Angopentic est une société qui s’appuie sur une structure à taille humaine dont la volonté de développement se base sur la qualité du recrutement de ses consultants. La politique RH mise en œuvre donne une véritable dimension humaine à l’entreprise. Angopentic développe un lien très fort avec, et entre tous ses collaborateurs.

Chaque collaborateur est un acteur majeur de l’entreprise, et c’est pour cette raison que nous mettons un point d’honneur à assurer un suivi régulier et particulier pour chacun de nos consultants même quand ils exécutent des missions de longue durée chez nos clients. Chez Angopentic, le consultant est valorisé et chaque mission lui est confiée avec une grande autonomie. Il bénéficie d’une réelle reconnaissance dans l’entreprise.

Nous l’accompagnons dans la gestion de son parcours professionnel durant toute sa carrière. Dans cette optique de réussite, nous assistons chacun de nos consultants dans le développement d’axes d’amélioration. L’instauration d’une relation de confiance entre le consultant et sa hiérarchie est l’axe principal que nous avons développé.

Ce qui fait la force de Angopentic, c’est sa faculté d’adaptation aux exigences du client. En plus de proposer une gamme d’offres pertinentes, nous sommes très flexibles et accompagnons le client dans toutes les phases des projets informatiques, de la conception à la mise en production.

Dans un contexte de transformation digitale à forts enjeux et de nouveaux challenges à réaliser, notre politique des Ressources Humaines s'inscrit dans une démarche responsable et innovante de développement de nos collaborateurs. Notre culture unique, d'indépendance, d'entrepreneuriat et d’innovation ...
Le succès à long terme de notre société dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer notre croissance sur une base constante. C’est une responsabilité importante.
La politique de Angopentic consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec l’entreprise.

Le succès à long terme de notre société dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer notre croissance sur une base constante. C’est une responsabilité importante.

La politique de Angopentic consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec l’entreprise.